Principais competências do Gestor de Pessoas.

Existem hoje, estudos nacionais e internacionais que buscam detectar e compreender as competências que um gestor de pessoas precisa ter e desenvolver para que este possa desempenhar suas funções de forma eficiente. Pesquisas europeias estão sendo desenvolvidas pela Associação Europeia de Gestão de Pessoas (EAPM). A pesquisa, através da promoção de debate, busca desenvolver o perfil de competências profissionais de Recursos Humanos. Contudo, estes estudos ainda estão em uma fase preliminar, e com isso ainda não se tem nada muito objetivo. Poucos autores e profissionais da área falam de forma direta sobre esse tema relacionado a mudança da nomenclatura, de Gestor de RH para Gestor de Pessoas e do perfil mais atualizado desse profissional . Recentemente a Associação Portuguesa dos Gestores e Técnicos dos Recursos Humanos (APG), promoveu debates e pesquisas em relação àquilo que é e poderá vir a ser o perfil de competências desses profissionais. Baseado nessas pesquisas destacou-se algumas competências essenciais aos gestores de pessoas, que veremos a seguir.

1. Compreensão estratégica
2. Liderança
3. Orientação para resultados
4. Adaptação à mudança
5. Análise e resolução de problemas
6. Negociação e persuasão
7. Eficácia comunicacional
8. Networking
9. Resiliência
10. Gestão da diversidade cultural
11. Auto desenvolvimento
12. Flexibilidade
13. Planejamento e organização
14. Compreensão interpessoal
15. Iniciativa
16. Autoconfiança

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